Dla firm

Sprawdź, co brać pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku.

Obawy o załamanie koniunktury zamroziły plany ekspansji. W latach 2008 i 2009 polskie firmy wydały za granicą niemal trzy razy mniej niż w poprzednich dwóch latach. Rok 2010 będzie przełomowy.

Możliwe jest to m.in. gdy stwierdzono szkodliwy jej wpływ na zdrowie lub gdy pracodawca naruszył obowiązki.

Ważna jest kolejność czynności, związanych z rozstaniem: czy wypowiedzenie umowy o pracę składane jest jeszcze członkowi zarządu, czy też byłemu członkowi.

Do wniosku o płatność trzeba dołączyć pełną dokumentację poniesionych faktycznie wydatków.

Najrzadziej pieniądze pożyczają firmy budowlane i usługowe, najczęściej przemysłowe.

Szybkie kredyty gotókowe - kliknij i sprawdź. (reklama)

Choć przepisy są prostsze, jednak nowe prawo nakłada podatek na quady i meleksy.

W przypadku, gdy odroczenie zapłaty związane jest z klęską żywiołową, opłata nie jest naliczana.

Jest to wykroczenie karane grzywną. Pracodawca ponosi też koszty przymusowego wydalenia pracownika z kraju.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas wolny przeznaczony na dojazd na zajęcia, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Liczba takich dni uzależniona jest od długości okresu wypowiedzenia.

Pula wolnych adresów maleje z każdym dniem. Dlatego warto pomyśleć o rynku wtórnym.

Sposób opodatkowania abonamentów zdrowotnych dla pracowników wciąż budzi wątpliwości interpretacyjne. Jeszcze częściej fiskus kwestionuje zaliczanie w koszty abonamentu dla szefa.

Nie wszystkie wydatki na służbowy wyjazd można wpisać w koszty firmy. W dodatku od części wypłacanych pracownikom i zleceniobiorcom diet trzeba naliczyć podatek i ZUS.

Pierwsze pozwy złożono nie przeciwko przedsiębiorcom, jak się tego obawiano, ale przeciwko instytucjom państwowym.

Trzeba zachować szczególną ostrożność przy podejmowaniu decyzji o sposobie amortyzacji drogiego samochodu, zwłaszcza jeśli chcemy go później sprzedać.

Ekwiwalent nalicza się proporcjonalnie do liczby faktycznie przepracowanych dni.

Składki za lipiec, sierpień i wrzesień rozliczyć można do końca roku. Od tej daty naliczane też będą odsetki za zwłokę.

Jednorazowe koszty firm mogą przekroczyć półtora miliona złotych.

Sprawdź, na co zwracać uwagę przy budowie profesjonalnego serwisu www firmy.

1,5 miliona firm zamawia zmianę kasy fiskalnej na ostatnią noc tego roku.

Najtrudniej znaleźć handlowca, managera i inżyniera produkcji.

To ostatni moment na przygotowanie dokumentów. Od 1. do 14. września przedsiębiorcy mogą składać wnioski.

Do wprowadzenia ich zobowiązuje nas nie tylko prawo unijne, ale też wyroki polskich sądów.

Za obciążenie zbyt dużym ciężarem pracodawca może zapłacić 500 zł mandatu. Jeśli sytuacja się powtarza, inspekcja pracy może zamknąć zakład.

Firma może skorzystać z normalnego i przyspieszonego trybu rozliczania. W pierwszym przypadku potrwać to może nawet dwa lata. Druga opcja jest natychmiastowa, ale droższa.

Powodem zawieszenia może być trudna sytuacja finansowa pracodawcy.

Jeśli podróże masz wpisane w umowę o pracę, nie możesz liczyć na dodatkowy zwrot kosztów z nimi związany. Ważne jest też, gdzie znajduje się siedziba firmy, która zleca wyjazdy.

Przedsiębiorcy, ze względu na kryzys, chcą przedłużenia zwolnień podatkowych.

Przedsiębiorcy coraz chętniej wykupują konkurencyjne firmy - wynika z danych UOKiK.

Do 30 września można składać wnioski o dotacje na e-gospodarkę. Sprawdź, ile można dostać i na co dokładnie.

Sprawdź, co powinien zawierać i jakie kwestie może regulować układ pracy.

Obowiązek prowadzenia ewidencji ma nawet przedsiębiorca zatrudniający jednego pracownika.

UOKiK będzie sprawdzał, czy duże firmy nie próbują nas oszukiwać.

Taki pracownik nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Nie ma dokładnego modelu, ale jest kilka standardowych punktów, które każdy biznesplan powinien zawierać.

Do wymaganych 90 dni ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Beneficjent, który ucierpiał z powodu kataklizmu, zachowuje prawo do pomocy i może być całkowicie lub częściowo zwolniony ze zobowiązań z niej wynikających.

Są to między innymi akta osobowe pracowników i dokumentacja związana z płacą. Musi być ona prowadzona tak, by nie uległa zniszczeniu lub uszkodzeniu.

Ministerstwo Sprawiedliwości taką możliwość chce wprowadzić w 2012 roku.